define('DISALLOW_FILE_MODS', true);{"id":12508,"date":"2012-06-21T10:47:55","date_gmt":"2012-06-21T09:47:55","guid":{"rendered":"http:\/\/courtbouillon.it\/?p=12508"},"modified":"2012-06-23T20:55:22","modified_gmt":"2012-06-23T19:55:22","slug":"boiate","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/courtbouillon.it\/?p=12508","title":{"rendered":"Boiate"},"content":{"rendered":"

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La boiata<\/em>\u00a0probabilmente consiste nel fatto di aver esteso i diritti di cui usufruiva solo una parte dei lavoratori a tutti gli altri, di aver introdotto – per la prima volta – controlli sulla effettiva necessit\u00e0 dei contratti \u00a0flessibili e per la faccenda dell’articolo 18 non abolito, com’era nelle attese, ma semplicemente adeguato alla legislazione dei paesi comunitari.<\/span><\/p>\n

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Altri sgarbi Confindustria non pu\u00f2 aver ricevuto \u00a0da questa tardiva riforma del lavoro che il presidente Squinzi raccomanda di votare comunque, nei tempi dovuti, per le note questioni di credibilit\u00e0 internazionale.Boiata per boiata, il \u00a0messaggio \u00e8 tanto ambiguo quanto indegno ma non tutto si pu\u00f2 avere : nemmeno il bene di una terminologia acconcia.<\/span><\/p>\n

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Men che meno un briciolo di ripensamento per aver contribuito in maniera determinante a rendere il mondo \u00a0del lavoro uno scenario caotico tra immobilismo, furbizie e assurde pretese, investendo energie e quattrini \u00a0pi\u00f9 per tener lontani i lavoratori dai loro posti che per mantenerceli o crearne di altri. <\/span><\/p>\n

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Le vere boiate andrebbero ricercate nel corso del tempo. Per anni e anni le imprese hanno adottato incentivi all’esodo e mobilit\u00e0 \u00a0come misura unica di governo del personale in esubero per i motivi pi\u00f9 svariati \u00a0: svecchiamento, ristrutturazione, difficolt\u00e0 economiche, il tutto risolvendo con accordi<\/em>\u00a0collettivi (e non) tra azienda e soggetti interessati, benedicenti le istituzioni e i sindacati senza che ad alcuno venisse in mente di mettere a punto un dispositivo di cui avvalersi nel caso fossero intervenute ragioni di difficolt\u00e0 ad onorare \u00a0quei contratti,\u00a0<\/em>cause di forza maggiore nemmeno cos\u00ec difficili da prevedersi in epoca di crisi : si sapeva che prima o dopo si sarebbe dovuto mettere mano alle pensioni.<\/span><\/p>\n

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E adesso che \u00e8 scoppiata una grana che rischia di compromettere i benefici economici di una riforma che non poco \u00e8 costata,tutti a spremere la lacrimuccia per il fatto che dietro ogni motivazione, accordo o scadenza ci sono persone<\/em>. Prima no?<\/span><\/p>\n

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Il decreto \u00a0annovera sette tipologie \u00a0di lavoratori,\u00a0corrispondenti ad altrettante tipologie di accordo, li cito tutti : mobilit\u00e0, mobilit\u00e0 lunga,fondi di solidariet\u00e0, prosecutori volontari,esonerati,genitori di disabili e Cessati ai sensi art 6 DL 216 2011. Sui numeri reali stendiamo un vel pietoso, non \u00e8 la prima volta che ci sono discrasie sui dati – non \u00e8 che tra questi bravi tecnici c’\u00e8 un \u00a0\u00a0ministro o un sottosegretario dei temporali<\/em> che magari senza ricorso al tripudio di tromboni<\/em> rimette a posto questa storia dei numeri che non tornano mai o che non si conoscono o che vengono male aggregati : capita oggi col lavoro, capit\u00f2 con la riforma scolastica e se la memoria non m’inganna, anche ai tempi dello scalone<\/em> i dati non erano mai certi – resta il fatto che se vale il principio di uguaglianza ,quando pure gli esodati<\/em> di cui sopra fossero tre milioni avrebbero diritto al medesimo trattamento.Certo \u00e8 che i contratti non sono tutti in scadenza a breve e che il Governo deve preoccuparsi di stabilire i principi, non ha l’obbligo di trovare la copertura finanziaria per gli anni a venire ma solo per quelli in cui \u00e8 previsto rimanga in carica, anno finanziario per anno finanziario.<\/span><\/p>\n

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Ci\u00f2 detto, quel che servirebbe \u00e8 un lavoro chirurgico per le\u00a0categorie non comprese in quelle gi\u00e0 salvaguardate,sempre che si riesca a sapere quanti sono,per quale motivo e con quali scadenze. Auguri, tecnici.<\/span><\/p>\n

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Ogni volta che si pensa a quale governo per il futuro non si pu\u00f2 fare a meno di considerare il nostro cronico malfunzionamento istituzionale, a quanto \u00e8 di ostacolo per ogni minimo progetto di modernizzazione e a chi potrebbe essere in grado di mettere mano ad un’ impresa di semplice<\/em> riassetto.<\/span><\/p>\n

Piuttosto che correre ogni volta in difesa di questo o quel prot\u00e9g\u00e9 <\/em>accusato di inefficienza –<\/em> e pi\u00f9 strillano e pi\u00f9 s’indignano,pi\u00f9 si capisce a quale compagine appartiene \u00a0la Creatura<\/em> posta ai vertici dell’Istituzione incriminata, ma quando finisce questa storia della politica a invadere qualunque settore ? – piuttosto che prendersela con un governo o un ministro che in pochi mesi ha il compito – \u00a0per non dire l’obbligo – di realizzare quello che non si \u00e8 fatto in vent’anni, varrebbe davvero la pena di riconsiderare le Persone offrendo loro soluzioni degne per l’intero arco della vita lavorativa e non tirandole in ballo solo quando fa comodo speculare sulle loro incertezze.Ognuno \u00e8 una storia<\/em> si sente ripetere con improvviso slancio sociologico – umanitario.Gi\u00e0: ognuno \u00e8 una storia.E non sono storie.<\/span><\/p>\n

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Nell’illustrazione operai di una fabbrica cinese ( non so cosa stiano facendo, e non lo voglio sapere)<\/em><\/p>\n

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